講演約30分

講演

テーマ雇用側の視点による女性ドライバー雇用の取組

登壇者

永吉大介様
富良野通運（株）代表取締役

登壇者プロフィール

永吉大介様

富良野通運株式会社代表取締役／博士（商学）

北海道・富良野に本社を置く富良野通運（株）の代表取締役。

JR貨物を経て同社へ。北海商科大学大学院で物流システムを研究し、2022年に博士号を取得。大学での講義や物流分野の執筆にも取り組む。

本研修会では「講演」で雇用側の視点から女性ドライバー雇用の取組を話し、「パネルディスカッション」にも登壇。

本研修会との関係対談・パネルに登壇するトラックめいめい様は同社所属。講演では事例1「1人目の女性社員のケース」として取り上げられます。

講演の主題

女性ドライバー採用から定着までの課題

～北海道の片隅からの話題提供～

講演のスタンス

話すこと

事例発表を主とし、「自分はこう対処した」という話を中心にする。
各事例には「他にもっとよいやり方はあったのでは」という自問自答も加える。

話さないこと

「経営者はこうあらねばならない」というスタンスでは話さない。

前提と位置づけ

女性・若年者はケースバイケースで対応していかなければならないため、普遍性の確立は難しいというのが現状である。
難しい時代の中どう考えるかは経営者のかじ取り次第、というのが講演テーマ。
次のパネルディスカッションに繋げる役割。

講演の流れ約30分

1富良野通運の概要導入
2具体的事例 1）1人目の女性社員のケーストラックめいめいのケース
3具体的事例 2）2人目の女性社員のケース心無い声との向き合い
4具体的事例 3）4人目の女性ドライバーのケース想定外への対応
5それでも前を向くことが大事まとめ

3つの事例に共通する構造

いずれの事例も「採用にあたっての状況・周囲からの声」があり、それに対して「会社としての対応」がある、という同じ形で語られます。

事例 1

1人目の女性社員（トラックめいめい）

トラックめいめいのケース

状況・周囲からの声

採用にあたっての不安・周囲からの声

会社としての対応

会社としての配慮（経営者としてどう対処したか・決意）
そして本人の努力

事例 2

2人目の女性社員

心無い声との向き合い

状況・周囲からの声

採用にあたって、入社してからの不安・周囲からの声（心無い声）

会社としての対応

会社としての配慮
そして本人の努力

事例 3

4人目の女性ドライバー

想定外への対応

状況・周囲からの声

採用にあたって逆に軽く考えていた

会社としての対応

妊娠した

まとめ

常に明るく楽しく、そして試行錯誤

制限をかける

「女性だから難しい」「あれしちゃいけない、これしちゃいけない」

一人の重要な戦力として、どう会社で考えるか

1人1人のキャラクターをどう分析するか

甘やかす

特別扱いをして線を引かない

出典: 260925セミナー内容.pptx（永吉大介様／富良野通運（株）代表取締役）